Erros comuns no CV e como corrigi-los (com notas para Angola)

Pôr números de documentos no CV (BI, NIF, passaporte)

É comum ver CV com o número do Bilhete de Identidade, do NIF ou do passaporte, por vezes com a data de emissão e o local. Não os ponha. Um CV circula por emails, plataformas e impressões, e passa por muitas mãos; números de documentos de identificação facilitam fraudes e usurpação de identidade.

Quem recruta não precisa desses números para decidir se o chama para uma entrevista. Se for contratado, a empresa pede-os nessa altura, para o contrato e para a segurança social, por um canal próprio. Se um formulário de candidatura os pedir logo de início, confirme que se trata de uma empresa real e de um site oficial antes de os preencher.

Antes

BI n.º 00xxxxxxxLA0xx, emitido em Luanda · NIF 00xxxxxxx

Depois

(nada: os números de documentos ficam para a fase de contratação)

Dados pessoais a mais

Muitos CV começam com uma ficha: data de nascimento, estado civil, número de filhos, filiação (nomes dos pais), naturalidade, religião. Quase nada disso ajuda a avaliar se é a pessoa certa para a função, e ocupa o espaço mais visível do documento.

• Ponha: nome, telefone, email, cidade (e província ou país, se se candidata fora) e, se o tiver atualizado, o LinkedIn.
• Geralmente dispensável: data de nascimento, estado civil, filhos, filiação, religião, morada completa.
• Depende da vaga: a nacionalidade ou a autorização de trabalho, quando se candidata a outro país; a carta de condução, quando o anúncio a pede.

Em Angola alguns empregadores ainda esperam a data de nascimento ou o estado civil. Se o anúncio os pedir, inclua-os; se não, o CV não perde nada sem eles.

A fotografia

Aqui a prática varia mesmo. Em Angola e em Portugal é comum incluir fotografia, e alguns empregadores contam com ela. Em candidaturas para empresas dos Estados Unidos ou do Reino Unido, geralmente não se inclui, em parte para evitar discriminação. Em empresas multinacionais, a regra costuma ser a do país do recrutamento.

Se puser fotografia: recente, de frente, fundo neutro, boa luz, roupa como a que usaria na entrevista. Nada de fotos de festas, cortadas de grupo ou com filtros. Se o anúncio pede para não enviar fotografia, não envie.

Línguas descritas de forma vaga

"Inglês: bom" diz pouco. Descreva o nível com uma escala que o recrutador reconheça. A mais usada internacionalmente é a do Quadro Europeu Comum de Referência (A1 a C2), que pode usar mesmo sem certificado, desde que seja honesto. Uma alternativa é descrever o uso real: "Inglês: leio documentação técnica e escrevo emails; conversação básica".

• Português: língua materna (ou "nativo").
• Inglês, francês e outras: o nível, e o certificado se o tiver (com o ano).
• Línguas nacionais de Angola, como umbundu, kimbundu ou kikongo: vale a pena indicá-las quando a função envolve contacto com o público ou trabalho em províncias onde são faladas.

Não sobrevalorize. Se escrever "fluente", é provável que parte da entrevista seja nessa língua.

Um perfil genérico ou um "objetivo" sobre si

"Procuro uma empresa que me permita crescer profissionalmente" fala do que quer receber, não do que oferece. Troque o objetivo por um perfil de duas a quatro frases: a sua função, os anos de experiência, as ferramentas principais e um resultado.

Antes

Jovem dinâmico, responsável e com vontade de aprender, à procura de uma oportunidade.

Depois

Técnico de informática com 2 anos de suporte a utilizadores em Windows e redes locais, numa empresa com cerca de 80 postos de trabalho. Formação em Engenharia Informática.

Listar responsabilidades em vez de resultados

"Responsável pelo atendimento ao cliente" diz o que lhe pediram, não o que fez. Para cada função, escolha três a cinco pontos que mostrem o que fez, com que ferramentas e, quando souber, com que resultado. Use números que consiga defender e aproximações honestas ("cerca de", "mais de") quando não tiver o valor exato.

Antes

Responsável pelo arquivo e pela faturação.

Depois

Organizei o arquivo de faturas em pastas digitais e passei a emitir a faturação semanal no Primavera, em vez de mensal.

Outros erros que se corrigem em minutos

• Email pouco profissional. Use um endereço com o seu nome; deixe o antigo para uso pessoal.
• Datas inconsistentes ou lacunas sem explicação. Use o mesmo formato em todo o CV. Uma interrupção longa pode ter uma linha: "2023: formação em contabilidade" ou "2022–2023: pausa por motivos familiares".
• CV demasiado longo. Geralmente uma página para quem começa e duas para a maioria dos percursos. Funções antigas e pouco relevantes podem ficar numa linha.
• Erros de ortografia. Leia em voz alta e peça a outra pessoa para rever. Escolha uma ortografia (com ou sem o Acordo Ortográfico) e mantenha-a.
• "Referências disponíveis a pedido". Não acrescenta nada; se as pedirem, envia-as. Antes, peça autorização às pessoas que vai indicar.
• O mesmo CV para todas as vagas. Veja o guia Como adaptar o CV a um anúncio.
• Um molde muito gráfico. Pode ser lido mal por sistemas de candidaturas; veja CV compatível com ATS.

Antes de enviar, faça uma última verificação: os contactos estão certos, o ficheiro abre noutro computador, o nome do ficheiro é claro, e tudo o que está no CV é algo sobre o qual consegue falar numa entrevista.